LeyesConSebas

💼 A partir del 1 de abril de 2025, quienes perciban el paro podrán compaginarlo con un trabajo, gracias a una reforma que facilita la vuelta al mercado laboral. Este cambio, impulsado por el Congreso y el SEPE, busca ofrecer una mayor estabilidad a las personas en situación de desempleo, permitiendo que mantengan parte de la ayuda mientras se incorporan a un empleo, ya sea a tiempo parcial o completo. 💸 Para acceder a este “Complemento de Apoyo al Empleo” será necesario que la prestación concedida supere los 12 meses y que hayan transcurrido al menos 9 meses desde que comenzaste a percibirla. Además, tu salario no deberá superar los 1.350 euros mensuales (225% del IPREM), garantizando que las personas con más dificultades sean las principales beneficiarias. 🗓 La ayuda se mantendrá hasta un máximo de 180 días y su importe disminuirá progresivamente, pero aun así ofrecerá un respaldo económico importante en la etapa inicial de la nueva relación laboral. De este modo, no tendrás que elegir entre mantener la prestación o buscar un empleo, sino que dispondrás de un apoyo extra en la transición hacia una mayor estabilidad profesional. #paro #SEPE #empleo #reforma #subsidio #futurolaboral

⚖️ El autodespido es un derecho que permite a una persona trabajadora rescindir su contrato de manera unilateral cuando la empresa incumple ciertas obligaciones, recibiendo además una indemnización similar a la de un despido improcedente. Se convierte así en una vía legal para salvaguardar la dignidad y los intereses de los empleados. 🔍 Para que el autodespido sea válido, deben cumplirse supuestos como incumplimientos graves de la empresa, impagos o retrasos reiterados en el salario, acoso laboral y otros casos regulados por la legislación laboral. El trabajador debe contar con pruebas sólidas y, generalmente, presentar una demanda ante los tribunales correspondientes para que se reconozca su derecho a la indemnización. ✅ Con el autodespido, el trabajador no solo se protege ante situaciones injustas, sino que también puede acceder a beneficios como la prestación por desempleo y una indemnización equiparable al despido sin causa justificada. Este mecanismo subraya la importancia de conocer los derechos laborales, contando siempre con el respaldo de asesoría especializada. #DerechoLaboral #Autodespido #Indemnización #Trabajo #Empleo

🏖 ¿Vas a tener doce días más de vacaciones al año a partir de 2025? La nueva reforma laboral que quiere implantar Yolanda Díaz busca reducir la jornada a 37,5 horas semanales y aumentar los días de descanso en 12. Una medida que promete mejorar el bienestar de los trabajadores y modernizar el mercado laboral en España. 🏢 La ministra propone que, desde 2025, algunas personas trabajen 37,5 horas a la semana y quienes no puedan hacerlo sumen 12 días extra de vacaciones. Estos se añaden a los 30 días ya existentes, festivos y permisos laborales, impulsando la conciliación de la vida personal y profesional. 📅 Tras un primer intento fallido por diferencias entre patronal y sindicatos, el Gobierno ha elegido el 1 de enero de 2025 como fecha probable para la reforma. Varias fuentes señalan que ese día marcará un antes y un después en el mercado laboral español, acercándonos a una jornada más flexible y un mayor descanso. #ReformaLaboral #Vacaciones #Trabajadores #España #2025

🆕 Cinco permisos retribuidos en 2025 En 2025, los trabajadores en España contarán con cinco permisos retribuidos que permiten atender situaciones personales y familiares sin perder salario. Aunque muchos de ellos existen desde antes, su aplicación está siendo reforzada y regulada para mejorar la conciliación y responder a las necesidades más comunes en la vida laboral. ⚖️ Estos permisos abarcan circunstancias como cuidados de familiares, trámites ineludibles o emergencias puntuales que justifiquen la ausencia temporal del puesto de trabajo. Cada uno cuenta con requisitos específicos y un plazo máximo de disfrute, con el fin de equilibrar los intereses de las empresas y los derechos de la plantilla. ✅ Para acogerse a estos permisos, el trabajador deberá acreditar el motivo, presentando la documentación correspondiente si es necesario. Con ello, se pretende asegurar que el sistema sea transparente y evitar abusos, al tiempo que se impulsa el bienestar y la protección de quienes compaginan sus obligaciones laborales con las personales o familiares. #Permisos #ReformaLaboral #Conciliación #Trabajo #España #Barcelona #madrid

💰 En España, existe una ayuda fiscal que puede alcanzar los 2.550 euros si convives con una persona mayor. Aunque se aplica a quienes superen los 65 años, la cantidad máxima está destinada a aquellos que tienen 75 años o más. Esta ayuda se incluye dentro de la declaración del IRPF, y su objetivo es aliviar la carga económica de las familias que cuidan y conviven con sus mayores. 👵 Para acceder a esta deducción, la persona mayor debe residir contigo, sin superar un nivel de ingresos establecido por la ley (por lo general, no puede presentar declaración de forma individual). Además, es necesario compartir domicilio la mayor parte del año y no haber percibido ayudas similares que excluyan esta prestación. Cada caso se estudia de manera individual, verificando los requisitos de convivencia y parentesco. ✅ Si la persona a tu cargo tiene 65 o más años, ya podrías tener derecho a la ayuda, aunque la cifra más alta (2.550 euros) se otorga a quienes conviven con alguien de 75 años o más. Todo ello busca reconocer la dedicación y los gastos adicionales que supone el cuidado familiar, premiando la colaboración de quien brinda asistencia y atención a sus seres queridos. #AyudaFamiliar #IRPF #Abuelos #Barcelona #Madrid #España #fiscal

🏦 Ayuda de 1.000 euros por hijo La Seguridad Social ofrece una ayuda económica de 1.000 euros dirigida a respaldar a las familias en los gastos derivados del nacimiento, adopción, tutela o acogimiento de cada hijo. Esta prestación se concede siempre que se cumplan criterios de ingresos y de situación familiar. Además, podrán beneficiarse las familias numerosas o aquellas que obtengan esta condición tras el nacimiento o adopción, las familias monoparentales y los padres o madres con una discapacidad igual o superior al 65%, siempre que el nacimiento o adopción sea reconocido en España. 👶 Condiciones y requisitos Para optar a este apoyo, es necesario contar con residencia legal en España y no superar los límites de ingresos anuales que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuando los progenitores conviven, se suman los ingresos de ambos y, si superan el tope, ninguno podrá recibir la ayuda. También se exige no disfrutar de otras prestaciones de la misma naturaleza en otro régimen público de protección social. Todo esto se evalúa a través de la documentación correspondiente (DNI, libro de familia, empadronamiento…). ✅ Solicitud y gestiones La petición se realiza ante la Seguridad Social, presentando todos los papeles necesarios que demuestren el cumplimiento de los requisitos. Si la solicitud se considera válida, se efectúa el pago único de 1.000 euros por cada menor que otorgue el derecho. De esta manera, la prestación busca apoyar económicamente a quienes acaban de aumentar la familia o han adoptado, facilitando su adaptación a la nueva situación. #Ayuda #Familia #SeguridadSocial #España #Beneficio #Madrid #barcelona

🩺 La normativa que regula la incapacidad permanente contempla diferentes condiciones de salud que podrían otorgar ese reconocimiento. No se trata de una lista exhaustiva, sino de un documento orientativo, ya que cada caso se evalúa de manera individual, tomando en cuenta la situación personal y el impacto real en la vida diaria. 🔍 Algunos ejemplos de dolencias que suelen considerarse son las relacionadas con trastornos crónicos, limitaciones funcionales y ciertas alteraciones que afectan a la movilidad o al rendimiento físico y mental. Cada organismo reacciona de manera diferente, por lo que la misma afección puede suponer un grado de incapacitación distinto según la evolución y las circunstancias de cada persona. ✅ Es importante acudir a profesionales en la materia y reunir toda la documentación médica disponible para respaldar cada caso. Recuerda que la normativa evoluciona y las condiciones de salud varían de persona a persona, por lo que esta lista no es cerrada ni definitiva. Siempre se debe consultar con especialistas para obtener una valoración adecuada. #IncapacidadPermanente #Normativa #Salud #Derechos #madrid

⚠️ Este 2025 trae consigo 3 aspectos fundamentales que tu empresa no puede imponerte de manera unilateral. Conocerlos te ayudará a proteger tu tiempo y tus derechos dentro del ámbito laboral. ⏰ El primero es no obligarte a hacer horas extra sin que exista un acuerdo previo o que esté contemplado en tu convenio. Estas deben ser voluntarias y, en caso de ser necesarias, deben compensarse económica o socialmente según la normativa. 🎉 El segundo es no exigirte trabajar en festivos sin justificación o negociación aceptada. Los días de descanso representan un derecho esencial para garantizar un equilibrio adecuado entre tu vida personal y profesional. 📵 El tercero es respetar tu derecho a la desconexión digital. No deben solicitarte que atiendas llamadas, mensajes o correos fuera de tu horario laboral, pues tu descanso es clave para tu bienestar y productividad. Si quieren que estés disponible debe ser mediante un plus en la nómina. #Derechos #Trabajo #2025 #Descanso #desconexiondigital

⚖️ Todos los trabajadores en España tienen derecho al finiquito, independientemente del motivo por el que finalice la relación laboral. Ya sea por un despido (disciplinario, objetivo, colectivo, entre otros) o por una baja voluntaria, la empresa está obligada a liquidar todas las cantidades pendientes hasta el momento de la extinción del contrato. Este derecho es irrenunciable y está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. 💰 El finiquito comprende todos los conceptos económicos que el trabajador haya generado durante la relación laboral, incluyendo: • Salario por los días trabajados en el mes en curso. • Horas extra realizadas y no abonadas. • Pagas extraordinarias, si no se han prorrateado. • Vacaciones no disfrutadas, que deben abonarse proporcionalmente. • Otros conceptos previstos en el convenio colectivo o el contrato, como bonificaciones pendientes o indemnizaciones si procede. ✅ La naturaleza del finiquito es garantizar que el trabajador recibe todo lo que le corresponde por ley hasta el momento de la finalización del contrato. Incluso en casos de baja voluntaria, donde el empleado decide poner fin a la relación laboral, la empresa debe entregar el finiquito, aunque no incluya indemnización. Es fundamental que el documento sea claro y que el trabajador lo revise antes de firmarlo para evitar posibles errores o discrepancias. #DerechosLaborales #Finiquito #Trabajo #España #RelaciónLaboral #Barcelona #Madrid

🩺 Estar de baja laboral en 2025 no significa perder derechos fundamentales ni beneficios económicos. Sin embargo, muchas personas desconocen ciertas normativas y cometen errores que pueden provocarles pérdidas de pagas, días de descanso u otros complementos. Es esencial conocer qué derechos mantenemos durante la baja para no sufrir consecuencias negativas. 📝 Uno de los errores más comunes es creer que no corresponden las pagas extra o permitir que te digan que no deben abonártelas, cuando en realidad continúan formando parte de tu retribución. Del mismo modo, los días de asuntos propios y los derechos adquiridos no pueden retirarse por el simple hecho de estar de baja, por lo que conviene hacer valer esta garantía. 💼 Otro gran fallo es pensar que los bonus de la empresa no te pertenecen si estás de baja, cuando, si los demás trabajadores los reciben, tú también tienes derecho a percibirlos. Por último, las vacaciones tampoco se pierden; debes conservarlas e incluso disfrutarlas cuando te reincorpores, según la normativa y el convenio aplicable. #Baja #Trabajo #Pagas #Vacaciones #bonus

🏥 El permiso de 5 días por hospitalización de un familiar está recogido en el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, y te permite atender las necesidades de tu pariente sin temor a perder tu sueldo o tu puesto de trabajo. Este derecho aplica a familiares directos como padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho, siempre y cuando exista ingreso en el hospital o una intervención que requiera reposo. ⏰ Este permiso no afecta a tus vacaciones ni a otros días de descanso que pudieras tener, y funciona de manera independiente a cualquier otro tipo de ausencia justificada. Se exige presentar la documentación correspondiente (parte médico o justificante de la hospitalización), de manera que tu empresa pueda otorgarte estos días sin complicaciones. ✅ Al tratarse de un derecho reconocido por la ley, conviene revisar el convenio colectivo de tu sector, ya que podría haber mejoras adicionales. Mantenerte al día sobre estos aspectos garantizará tu tranquilidad y la de tu familia en momentos delicados. #PermisoLaboral #Hospitalización #DerechosDelTrabajador #ET #España #Madrid #barcelona

📷 En España, la normativa prohíbe colocar cámaras con audio en el puesto de trabajo. Además, se requiere que existan carteles visibles indicando la zona videovigilada o bien que el empleado firme el consentimiento por escrito. De lo contrario, la grabación se consideraría contraria a las garantías de privacidad y podría acarrear sanciones. ⚠️ Por otro lado, la vigilancia no puede extenderse a pasillos, baños ni a zonas privadas como vestuarios o cambiadores. La ley protege de forma especial la intimidad de los trabajadores, por lo que cualquier práctica de este tipo estaría violando sus derechos y la reglamentación vigente. ✅ La normativa de protección de datos en España es muy estricta, y las empresas deben cumplir con todas las disposiciones para resguardar la privacidad de sus empleados. Esto implica informar, justificar la necesidad de vigilancia y, en general, tratar los datos con la transparencia que exige la legislación. #Privacidad #Vigilancia #ProteccionDeDatos #Trabajo #España #Madrid

🔍 La obligación de fichar en España: lo que debes saber En España, fichar en el trabajo es una obligación para todos los empleados, según establece la normativa laboral desde 2019. El objetivo de esta medida es garantizar el cumplimiento de la jornada laboral y prevenir abusos, como el exceso de horas no remuneradas. Tanto el empresario como los trabajadores tienen responsabilidades en este sistema: el primero debe implementar un sistema de control horario, y el segundo está obligado a registrar su entrada y salida. 📜 Sanciones y consecuencias El incumplimiento de esta obligación puede generar multas de hasta 7.500 euros por cada empleado que no registre su jornada laboral. Pero no solo las empresas enfrentan consecuencias: si un trabajador no ficha, y tras ser advertido por su empresa continúa sin cumplir, podría llegar a ser despedido de forma justificada, ya que estaría incumpliendo una obligación fundamental de su puesto. ⚠️ Consejo práctico Si tu empresa ha implementado un sistema de fichaje, asegúrate de usarlo correctamente, ya sea con tarjetas, aplicaciones o relojes biométricos. Fichar no solo protege a la empresa, sino también tus derechos, garantizando que se respeten las horas trabajadas y las extras, si las realizas. #ControlHorario #Fichaje #Laboral #Derechos #Trabajo #Madrid #Barcelona

⚠️ En distintas ciudades de España y de otros países de Europa, se están colocando pegatinas o láminas sobre los códigos QR oficiales, desviando a sitios no autorizados. Al escanear estos códigos modificados, algunas personas han proporcionado datos personales o bancarios, terminando con extracciones de grandes sumas de dinero en sus cuentas. ✅ Para evitar problemas, se recomienda examinar con atención el aspecto del código antes de escanearlo. Si se nota algo sospechoso o superpuesto, es mejor verificar su autenticidad con el establecimiento o entidad responsable. Además, conviene verificar la URL tras el escaneo para confirmar que coincide con la dirección legítima. ❗ En caso de dudas, lo más seguro es contactar directamente con la organización que facilita el QR, y no introducir información confidencial sin tener la certeza de que el sitio es el correcto. Compartir estas precauciones con familiares y amigos puede marcar la diferencia y prevenir situaciones indeseadas. #Seguridad #Datos #Precaución #Tecnología #madrid #barcelona

🔍 Descansos laborales obligatorios en España: lo que debes saber En España, la legislación laboral establece que todos los trabajadores tienen derecho a pausas mínimas durante la jornada laboral para garantizar su salud y bienestar. Según el Estatuto de los Trabajadores, estos descansos varían según la duración de la jornada y el tipo de trabajo. 📜 Tipos de descansos obligatorios 1. Descanso durante la jornada: • Si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes derecho a una pausa mínima de 15 minutos, que no siempre será remunerada, salvo que el convenio colectivo o el contrato lo especifiquen. • Los menores de 18 años deben tener un descanso mínimo de 30 minutos si su jornada supera las 4 horas y media. 2. Descanso diario: • Entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente, debe haber un mínimo de 12 horas consecutivas de descanso. 3. Descanso semanal: • Tienes derecho a un día y medio ininterrumpido de descanso semanal, que normalmente incluye la tarde del sábado o el domingo completo, salvo excepciones reguladas por convenio. ⚠️ Cumplimiento obligatorio Estos descansos no son opcionales. Si no se respetan, la empresa puede enfrentarse a sanciones económicas importantes. Además, como trabajador, es esencial exigir el cumplimiento de estas pausas para preservar tu salud física y mental. #Descansos #Derecho #NormativaEspaña #Laboral #EstatutoDeLosTrabajadores #Barcelona #Madrid

🚫 El ‘mobbing’ o acoso laboral silencioso describe un comportamiento intencionado que busca que la persona trabajadora se marche voluntariamente, evitando así el pago de una indemnización por despido. Esta práctica puede incluir aislar al empleado, ningunear sus aportaciones o someterlo a un trato hostil que acabe desestabilizando su equilibrio emocional y mental. 🔍 Aunque sus manifestaciones suelen ser sutiles, el mobbing genera un ambiente de estrés y ansiedad que puede impactar gravemente en la salud de la víctima y en la dinámica laboral. En España, las leyes amparan al trabajador frente a este tipo de hostigamiento; por ello, es clave documentar cualquier prueba (mensajes, correos, testigos…) y, si es necesario, acudir a representantes sindicales o presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. ✅ Para prevenir o detener el acoso laboral silencioso, la empresa debe fomentar entornos de respeto y diálogo, establecer canales de denuncia efectivos y promover una cultura que valore el bienestar del personal. A su vez, la persona afectada puede buscar asesoría legal y apoyo psicológico para salvaguardar sus derechos y su salud. #Mobbing #AcosoLaboral #DerechosLaborales #Barcelona #Madrid #legal

👶 España, un país sin niños: el precio de formar una familia La natalidad en España se encuentra en una crisis profunda. Cada vez son menos los jóvenes que pueden permitirse tener hijos; muchos aún viven con sus padres hasta los 30 años por no poder costear una vivienda. Con salarios que en gran parte no superan los 1.000 euros al mes, formar una familia se vuelve un sueño inalcanzable. Tener un hijo implica gastos que rondan los 6.000 euros anuales solo en los primeros años de vida, algo impensable para quienes apenas llegan a fin de mes. 💸 ¿Dónde están las ayudas? Un futuro en peligro Mientras que en otros países europeos el Estado da un respaldo real a las familias, en España las ayudas son casi inexistentes. Las parejas jóvenes enfrentan el dilema de retrasar, o directamente renunciar, a formar una familia por falta de apoyo. Sin incentivos para tener hijos, el país se encamina hacia un futuro desolador, con una sociedad cada vez más envejecida y un relevo generacional que nunca llega. #Crisis #Juventud #Sociedad #Trabajo #oportunidad

‼️Si aprendes estas tres cosas estoy seguro que tendrás una vida laboral mucho más sana y con menos problemas. #laboral #empresa #amigos #reaccion #abogados #consejo

💵 Si te cambian drásticamente tus condiciones de trabajo, podrías marcharte con indemnización y paro. Según la legislación laboral en España, concretamente el Estatuto de los Trabajadores, si la empresa realiza una modificación sustancial de tus condiciones laborales (horario, salario, funciones, turnos, jornada…), tienes derecho a 20 días de indemnización por año trabajado cuando decides rescindir el contrato de forma voluntaria por dicho cambio. ⚖️ Estas modificaciones incluyen, entre otras: • Cambios de jornada (por ejemplo, de jornada partida a jornada intensiva sin tu acuerdo). • Modificación de horario o turnos que alteren tu conciliación familiar y personal de forma significativa. • Reducción salarial o alteración de los componentes fijos o variables de tu remuneración. • Traslados a otro centro de trabajo que implique un cambio geográfico relevante. • Cambios de funciones que no correspondan a tu categoría profesional. ✅ En estos casos, si rechazas las nuevas condiciones, puedes solicitar la extinción de tu contrato y recibir la indemnización mencionada. Además, conservas el derecho a percibir la prestación por desempleo (paro) siempre y cuando cumplas los requisitos de cotización. Este mecanismo protege tus derechos cuando la empresa implementa cambios que afectan de forma importante tu vida laboral. #Trabajo #DerechosLaborales #ModificaciónContractual #EstatutoDeLosTrabajadores #Barcelona #madrid