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🧠 ¿Qué es la incapacidad permanente y cuándo se puede solicitar? La incapacidad permanente es un reconocimiento que se otorga cuando una persona, por motivos de salud, no puede seguir trabajando con normalidad. No se trata solo de no poder ejercer una profesión específica, sino de cómo una condición física o mental limita de forma duradera la capacidad para ganarse la vida. ⚖️ Existen diferentes grados según cada situación Dependiendo del nivel de limitación, existen varios tipos de incapacidad permanente: parcial, total, absoluta o gran invalidez. Cada caso se analiza cuidadosamente, teniendo en cuenta informes médicos y cómo afectan las secuelas al desempeño profesional. El objetivo es proteger al trabajador y garantizarle un respaldo económico si su salud le impide continuar. 🔎 No hay una lista fija de enfermedades: cada caso es único Aunque hay dolencias que suelen estar asociadas a la incapacidad, no existe un listado oficial de enfermedades que garantice el reconocimiento automático. Lo fundamental es cómo impacta esa condición en tu día a día laboral. Por eso, es tan importante informarse bien y buscar asesoramiento personalizado. #IncapacidadPermanente #SaludLaboral #SeguridadSocial #RevisiónMédica #DerechosLaborales #Bienestar #Barcelona #madrid

💼 ¿Sabías que desde el 1 de abril de 2025 puedes trabajar y seguir cobrando el paro en España? Gracias al nuevo Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), los beneficiarios de la prestación contributiva por desempleo pueden compatibilizarla con un empleo por cuenta ajena, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Esta medida busca facilitar la reinserción laboral sin perder el respaldo económico del SEPE. 📊 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al CAE? Debes haber cobrado al menos nueve meses de la prestación por desempleo y que esta haya sido reconocida por un período mínimo de 14 meses. Además, el salario bruto mensual del nuevo empleo no debe superar el 225% del IPREM, es decir, 1.350 euros. Es importante destacar que no se puede compatibilizar si el empleador tiene un expediente de regulación de empleo activo o si es un familiar directo. ⏳ ¿Cuál es la duración y cuantía del CAE? La duración máxima es de 180 días, y la cuantía varía según el tiempo transcurrido y el tipo de jornada laboral. Por ejemplo, durante los tres primeros meses, quienes trabajen a jornada completa recibirán el 80% del IPREM (480 euros), y la cantidad se reducirá progresivamente en los meses siguientes. Para jornadas parciales, el porcentaje disminuirá en función de las horas trabajadas. #Emple#Empleo #Paro #SEPEa#Trabajoo#Economíañ#Españae#Barcelonai#Madridl#Sevilla

👜 ¡Atención conductores! Llevar bolsas de la compra, mochilas o maletas sueltas en el coche puede parecer inofensivo, pero es una práctica sancionada. Según el artículo 14 del Reglamento General de Circulación, transportar objetos sin asegurar que puedan desplazarse peligrosamente constituye una infracción grave, con multas de hasta 200 euros . ⚠️ Riesgo en caso de accidente. Objetos sueltos dentro del vehículo pueden convertirse en proyectiles peligrosos en caso de frenazos bruscos o accidentes. Por ejemplo, un bolso de 4 kg podría impactar como si pesara 160 kg si el coche viaja a 50 km/h . ✅ Consejos para evitar sanciones. Coloca siempre los objetos en el maletero y asegúralos con redes o correas si es necesario. Evita dejarlos en los asientos o en el suelo del vehículo. Una simple precaución puede protegerte y evitarte una multa considerable . #Se#SeguridadVialG#DGTu#MultasDeTráficoo#ConducciónSegurao#CocheSeguroo#ConsejosDeTráficoi#Bilbaoe#Sevilla

💸 ¡Ya es oficial! En 2025, nadie puede cobrar menos de 1.381 euros brutos al mes si el salario se reparte en 12 pagas. Sí, lo leíste bien: ese es el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuando se prorratean las extras. Este cambio marca un paso importante hacia sueldos más justos para todos los trabajadores en España. ⚖️ Este nuevo mínimo supone un aumento del 4,4% respecto al año anterior. Con esta subida, el Gobierno busca garantizar que el salario mínimo mantenga el poder adquisitivo y siga creciendo en línea con la economía. Así que si tu nómina no refleja esta cifra… ¡toca revisar! 📆 Y si tu empresa paga en 14 pagas (las dos extras incluidas en verano y Navidad), el salario mínimo mensual será de 1.134 euros brutos. ¡Haz las cuentas! Sea cual sea tu modalidad de cobro, asegúrate de que se cumpla lo establecido. ¡Tu bolsillo lo merece! #TrabajoDigno #SalarioJusto #SMI2025 #Economía #España #DerechosLaborales

⚠️ ¡Atención si vas al tribunal médico! Esta visita es clave en el proceso para obtener una incapacidad permanente, y no se trata solo de entregar papeles o informes. Durante la cita, el tribunal médico evalúa si realmente cumples con los requisitos para no poder trabajar por causas médicas. Esta revisión suele ser presencial y está a cargo de profesionales que analizan tanto tu historial como tu estado actual. 🧠 No todo es lo que parece en la evaluación. Aunque parezca una consulta médica, en realidad es una valoración técnica. El tribunal puede hacer preguntas que parecen simples, pero están pensadas para detectar contradicciones o verificar tu nivel de limitación. Su objetivo es comprobar si los síntomas que describes coinciden con los informes médicos, y si afectan realmente tu capacidad laboral. ‼️ Mantente alerta y coherente. Muchos aseguran que durante esta visita se realizan “preguntas trampa”, es decir, formuladas de forma que puedan confundir o poner a prueba tu versión de los hechos. Por eso, es fundamental ir bien preparado, saber explicar tu situación de forma clara y no caer en contradicciones. Cada detalle cuenta para que te reconozcan la incapacidad que te corresponde. #SaludLaboral #IncapacidadPermanente #TribunalMédico #SeguridadSocial #Derechos #evaluación

⚠️ ¡Atención trabajadores! El Tribunal Supremo ha lanzado un mensaje contundente: si una enfermedad común se agrava por el trabajo, puede considerarse accidente laboral. Esta decisión refuerza tus derechos y obliga a las empresas a tomar más en serio tu salud en el entorno laboral. 🛠️ El caso clave fue el de un mecánico que, tras sufrir un fuerte tirón en el brazo mientras trabajaba, vio cómo su dolencia preexistente se agravaba. Aunque al principio se consideró una enfermedad común, el Supremo falló a su favor y declaró que el empeoramiento fue claramente provocado por su actividad laboral. ⚖️ Esto significa que podrías acceder a mejores prestaciones, más protección y el reconocimiento que mereces si tu salud se ve afectada en el trabajo. ¡Ojo! No importa si la dolencia ya existía, lo importante es que se haya agravado durante tu jornada. ¡Conoce tus derechos y defiéndelos! #TrabajoSeguro #AccidenteLaboral #DerechosLaborales #SaludLaboral #LeyLaboral #Protección #Malaga #madrid

🍼 ¡Nueva ayuda económica por hijo en España! El Gobierno estudia implantar una ayuda universal de 200 euros al mes por cada hijo desde su nacimiento hasta los 18 años. Esta prestación se concedería sin importar los ingresos de la familia ni su situación laboral. El objetivo principal es apoyar a las familias en los gastos que conlleva la crianza y fomentar la natalidad en el país. 📈 Una medida sin condiciones económicas ni laborales Esta ayuda mensual podría suponer hasta 43.200 euros por hijo a lo largo de los 18 años. Se sumaría a otras iniciativas como la deducción por maternidad y los complementos por guardería. El planteamiento es sencillo: que todas las familias puedan beneficiarse, sin tener que pasar por trámites complicados ni demostrar situación de necesidad económica. 🌱 Un impulso para los jóvenes que desean formar familia Esta propuesta no solo busca aliviar la carga de quienes ya tienen hijos, sino también animar a muchas personas jóvenes que dudan en tenerlos por motivos económicos. Con un respaldo económico mensual asegurado, dar el paso hacia la maternidad o paternidad puede ser más accesible y menos estresante para nuevas generaciones. #familia #ayudagobierno #economiafamiliar #crianza #jóvenes #España #sociedad #barcelona

🚴‍♂️ ¡44 km en bici para ir al trabajo… y le dan la razón! Un monitor deportivo que usaba la bici todos los días para ir y volver del trabajo tuvo una caída en el camino de vuelta a casa. El trayecto era largo, pero habitual. Ahora, un juez ha decidido que lo que le pasó cuenta como accidente laboral in itínere, es decir, durante el trayecto relacionado con el trabajo. ⚖️ ¿Por qué lo reconoce la ley? El juez explicó que aunque no todos hacen 44 km, si el camino y el medio de transporte son normales para esa persona, se puede considerar parte de su rutina laboral. En este caso, la bici era su forma habitual de moverse: no tenía coche, el transporte público no era viable, y además era una opción saludable. 📌 ¿Qué significa esto para otros trabajadores? Aunque la decisión aún puede ser revisada, abre una puerta importante: las personas que van en bici, andando o en otros medios menos convencionales también podrían estar protegidas si algo les ocurre durante su trayecto al trabajo. #Trabajo #Bicicleta #AccidenteLaboral #RutinaLaboral #MovilidadActiva #DerechosLaborales #Galicia #andalucia

⚡ ¿Te afectó el apagón y no pudiste trabajar? ¡No te preocupes! Si el corte de luz te impidió cumplir con tu jornada laboral, ya sea en la oficina o desde casa, ¡no estás obligado a recuperar esas horas! El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores establece que si no puedes trabajar por causas ajenas a ti, como un apagón, mantienes tu derecho al salario sin tener que compensar el tiempo perdido . 🛑 ¿No pudiste llegar al trabajo? Tienes derecho a un permiso retribuido Si el apagón afectó al transporte o representó un riesgo para tu seguridad, puedes acogerte a un permiso retribuido de hasta 4 días, según el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores . Este permiso aplica tanto para quienes trabajan presencialmente como para quienes teletrabajan y no pudieron conectarse debido al corte de luz . 💡 ¿Y el salario? ¡No se toca! No perderás ni un euro de tu sueldo. El Tribunal Supremo ha confirmado que las interrupciones por causas externas, como un apagón, no justifican descuentos salariales ni la obligación de recuperar horas . Así que, si tu empresa te pide devolver esas horas, recuerda que la ley está de tu lado . #Trab#Trabajoe#DerechosLaboralesg#Apagónm#PermisoRetribuidoe#Teletrabajoa#Estatutoi#Sevillaa#malaga

⚖️ El permiso laboral de cinco días para el cuidado de familiares es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. La normativa garantiza que cualquier empleado pueda ausentarse del trabajo para atender a un familiar enfermo, sin que esto afecte su salario ni requiera de permisos adicionales de la empresa. 🏡 El Tribunal Supremo ha aclarado que no es necesario demostrar convivencia con el familiar para acceder a este derecho. Antes de esta sentencia, algunas empresas exigían pruebas de que el trabajador vivía con la persona enferma, lo que dificultaba la solicitud del permiso. Ahora, esta barrera queda eliminada, garantizando un acceso más justo. 📜 Este fallo refuerza la protección laboral y facilita la conciliación familiar. Con esta decisión, se reconoce la importancia del cuidado de los seres queridos y se evita que las empresas impongan condiciones no contempladas en la ley. Un avance clave para los derechos de los trabajadores en España. #DerechosLaborales #EstatutoDeLosTrabajadores #PermisoLaboral #CuidadoFamiliar #Conciliación #Justicia

⏰ Un trabajador con 13 años de antigüedad ha sido despedido sin indemnización por falsear su registro horario. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avaló el despido disciplinario tras confirmarse que el empleado fichaba desde casa, cuando no tenía autorizado el teletrabajo, y registraba su entrada hasta media hora antes de llegar realmente al trabajo. ⚖️ La sentencia considera que hubo una transgresión grave de la buena fe contractual. Además del fichaje irregular, el trabajador utilizó de forma indebida el crédito horario sindical, lo que agravó la situación. El tribunal rechazó que se tratara de una vulneración de derechos sindicales, como alegaba el afectado, y concluyó que el despido era procedente. 💸 Al tratarse de un despido procedente, el empleado pierde el derecho a indemnización, lo que podría suponer más de 50.000 euros en compensación. Esta decisión marca un precedente sobre la importancia de cumplir con las normas internas de la empresa, especialmente en lo relativo al control horario y la confianza laboral. #DespidoProcedente #RegistroLaboral #DerechosLaborales #TrabajoEspaña #Indemnización #empleo

🕒 Nueva normativa laboral en España El Gobierno ha aprobado una ley que reduce la jornada laboral a 37,5 horas semanales y obliga a las empresas a implementar un sistema digital de registro horario. Este sistema debe ser interoperable con la Inspección de Trabajo, permitiendo un acceso en tiempo real a los datos laborales. ⚠️ Sanciones por incumplimiento Las empresas que no adopten el registro digital o incumplan los requisitos establecidos se enfrentan a multas que oscilan entre 1.000 y 10.000 euros por cada trabajador afectado. Estas sanciones buscan garantizar el correcto cumplimiento de la normativa y proteger los derechos laborales. ✅ Requisitos del sistema de fichaje El sistema debe conservar los datos durante 4 años, registrar automáticamente las jornadas, permitir el acceso remoto para teletrabajadores, ser inalterable para prevenir fraudes y cumplir con las normativas de protección de datos. Es esencial que las empresas implementen un sistema que cumpla con estos criterios para evitar sanciones. #T#TrabajoJ#JornadaLaboralR#RegistroDigitalE#EmpresasD#DerechosLaboralesM#Multas

☠️ Un entorno laboral tóxico puede afectar gravemente tu bienestar emocional, tu salud mental e incluso tu desarrollo profesional. No se trata solo de un mal día o de una carga de trabajo pesada, sino de un ambiente constante donde reina el estrés, el maltrato, la falta de respeto y la desmotivación. 🚪Cuando una empresa no valora tu esfuerzo, no cuida la comunicación o ignora tus necesidades básicas como persona y profesional, estás en un lugar que no permite tu crecimiento. Estar ahí por mucho tiempo puede hacerte olvidar tu valor y limitar tus oportunidades reales de avanzar. ✨Lo mejor que puedes hacer ante una situación así es dar el paso de irte. Cambiar de entorno no es una derrota, es un acto de amor propio. Alejarte te permitirá respirar, reenfocar tus metas y buscar un espacio donde realmente puedas ser feliz y desarrollarte. #Laboral #TrabajoDigno #BienestarLaboral #DesarrolloPersonal #CrecimientoProfesional #Madrid #barcelona